ドラッカー風エクササイズでチームメンバーを知ろう

先日、ドラッカー風エクササイズをチームで行いました。
どんな風に進めたのか、どんな結果を得られたのか、今後どうしていきたいかをまとめていきます。

ドラッカー風エクササイズとは

チームメンバーそれぞれが以下の４つの質問に回答し、回答者以外のメンバーからフィードバックを行うことでお互いを良く知り開発のパフォーマンスを高めるための手法です。
(質問)

自分は何が得意なのか？
自分はどうやって貢献するつもりか？
自分が大切に思う価値は何か？
チームメンバーは自分にどんな成果を期待していると思うか？

(フィードバック)

チームメンバーが対象者に期待している事

進めるにあたり以下のサイトを参考にさせて頂きました。
チームメンバーの期待をあわせる「ドラッカー風エクササイズ」 | DevTab - 成長しつづけるデベロッパーのための情報タブロイド
 「ドラッカー風エクササイズ」で期待をすりあわせて安全なチームに - ペパボテックブログ
 チームの期待値を合わせる！ドラッカー風エクササイズとタックマンモデルを組み合わせた結果 | Backlogブログ

どんな風に進めたのか

いきなり集まって実施するのではなく、目的を伝えて、４つの質問を事前に書いてもらうことにしました。今回はエクセルに４つの質問とチームメンバーの表を作り各自でエクササイズの日までに記入をお願いしました。

エクササイズ当日はメンバー毎に記入済みの回答を紹介した後、チームから期待していることを伝えました。

どんな結果を得られたのか

大切に思う価値について共通点が見つかったり、チームからメンバーに期待を伝えつつ、メンバーそれぞれの長所を伝え合う場になりました。日常の開発の中で「こんなこと期待してるんだよ」とか「こんなところが凄いと思っているんだよ」、「ここをもっと伸ばせばもっと良くなるよ」などを伝える機会は少ない(ほぼない)と思います。そういった事が伝えられるのも良いなと感じました。
普段話さない事を話すので僕は少し嬉し恥かしの気持ちでした。